人要向前看，不要只盯着眼前的利益，要有长远眼光。只有不断学习，才能跟上时代步伐，才能走在社会前列。

 ——老当家人 王九令先生

【董事长王新平语录 节选】

1. 谁欺骗了客户，谁就欺骗了自己。

2. 做事就是做人。做一项工作，要留给后人看，要为后人树立标杆。

3. 要想得到别人所得不到的，就要付出别人所不能付出的。没有什么不可能。

4. 员工进到我们的公司里，我们就要像对自己孩子一样教育他们，他们都是一张白纸，我们不能在这张纸上留下污点。

5. 员工的心有多高，他学习的路就有多长，他的职业生命才能得以延续。没有学习力，就没有竞争力。员工唯有学习，他的整体素质才能提升，他的职位和发展空间才能得以提升。反之，一个不知道学习的员工和企业无异于作茧自缚，固步自封。

管理禁忌50条
    在企业的日常经营管理中，员工的一些言语和行为，会给企业的经营管理造成很大地影响。所以，要想成为一名优秀的管理者，必须经常按照管理禁忌，自我反省、检查、对照和改进。在此，公司号召全体员工，认真学习以下管理内容，从而不断提升自身的思想觉悟合能力素质：
    1、不支持学习——无知识、思想落后；         2、不支持创新——观念陈旧、思想僵化；
    3、不讲战略——无法实现远景；               4、不讲计划——无法实现目标；
    5、不讲授权——业绩差，能力不提升；         6、不讲诚信——没有职业道德；
    7、不检查工作——无法考核评价；             8、不关心培养——无能力不成长；
    9、不组织指挥——无秩序的工作；             10、不协调控制——危机四伏、积重难返；
    11、不沟通、激励——下属没动力；            12、不服从领导——团队没有执行力；
    13、不保守秘密——不忠诚，无信任感；        14、不以身作则——无自律精神；
    15、不严格要求——不成长、不进步；          16、不按流程管理——不会组织管理；
    17、不按标准规定管理——管理无规章；        18、不持之以恒管控——没有管理能力；
    19、没有团队观念——个人主义；              20、没有独立见解——工作无建树；
    21、没有独立工作能力——遇事畏难发愁；      22、没有挑战性——缺乏竞争意识；
    23、没有语言表达能力——无法管理下属；      24、没有文字表达能力——无法学习进步；
    25、没思路的互动是胡动——越干越多；        26、没控制力的互动是被动——忙于应付；
    27、谁产品合格——谁是合格的员工；          28、谁产值高、成本低——谁是经营管理能手；
    29、谁追求卓越——谁是星级员工；            30、谁无私无畏——谁是神州之星；
    31、发现不了问题——等于没有管理；          32、解决不了问题——等于不会管理；
    33、遇问题找借口——等于不能管理；          34、优柔寡断——贻误战机；
    35、诽谤他人——影响团队和自己；            36、恶语中伤——诋毁同事和上级；
    37、好人好事，不支持——品质低下；          38、坏人坏事，不反对——无正义感；
    39、投机取巧，耍小聪明——不务实；          40、小恩小惠，小说小道——做不成大事；
    41、见异思迁——不能同甘共苦；              42、以权谋私——谋人情、谋私利；
    43、热衷宗派——是人情、人治文化；          44、以权树威——没领导力；
    45、独断专行——属个人崇拜；                46、同流合污——无原则、无正义；
    47、不高度一致——做人无信任感；            48、有意见无建议——自由主义；
    49、将错误推给下属——没有责任感；          50、享乐腐化——不能艰苦创业；

领导管理者50项规则
     1. 经营之源，品牌形象    2. 管理之神，客户价值    3. 商业原则，结果交换    4. 组织原则，高度统一
     5. 战略规划，舍得法则    6. 战略实现，持续关注    7. 战略管理，必有计划    8. 凡是计划，必有结果
     9. 凡是结果，必有措施   10. 凡是措施，必有责任   11. 凡是责任，必有检查   12. 凡是检查，必有奖罚
    13. 总结行动，持续改进   14. 困难面前，不退缩     15. 执行面前，不放弃     16. 责任面前，不推诿
    17. 进取面前，不扯皮     18. 讲思想，爱憎分明     19. 讲影响，有形到无形   20. 讲执行，黑白分明
    21. 讲忠诚，知恩要图报   22. 成长要学习，学习有行动   23. 发展要创新，创新有价值

24. 严是爱，自律勤奋成长快  25. 松是害，不松不严要变坏   26. 相信就是检查  27. 付出才有收获
    28. 经受磨难是财富       29. 持续打造才能力       30. 能上能下，意志强     31. 简单从众，易执行
    32. 错位管理，下属不成长 33. 投机聪明，不是执行者 34. 能人文化，破坏机制   35. 人情管理，背离原则
    36. 人治文化，权谋管理   37. 诋毁诽谤，破坏团结   38. 打击报复，狭隘思想   39. 本位主义，宗派作风
    40. 刚愎自用，就是平庸   41. 满足过去，因循守旧   42. 软弱无能，危害无穷   43. 批评自我，开拓未来
    44. 领导要有情，管理要无情         45. 流程要高效，制度要绝情    46. 管理就是管理不自觉的一面
    47. 执行就是把目标变成结果的行动   48. 效率就是管理过程和结果    49. 成功就是把优秀行为变成习惯
    50. 结果改变个人和团队命运